Зачем работодателю нужен полиграф?

Одни соискатели действительно абсолютно честны и имеют безупречную репутацию, другие – не совсем. Бывают и те, кто проштрафился на прошлом месте работы: присваивал корпоративное имущество или деньги, продавал коммерческую тайну и др. Работодатели, особенно если речь о банковской сфере, крупном бизнесе или госструктурах, не хотят получить в штат неблагонадёжного сотрудника. Но вряд ли кто-то прямо расскажет неприглядные факты о себе, так что вариант один — проверить. Именно поэтому иногда детектор лжи — вполне оправданная мера.

Испытания всегда проходят примерно одинаково: человека с помощью датчиков, установленных в области груди, живота, фаланг пальцев руки и предплечья, подключают к специальному аппарату. 

Во время беседы он фиксирует:

– изменение артериального давления;

– частоту пульса;

– электрическое сопротивление кожи;

– реакцию отдельных зон головного мозга;

– частоту дыхания.

Любое отклонение показателей от нормальных значений сигнализирует, что человека задел вопрос, заставил выйти из равновесия и, возможно, испытуемый лукавит в своём ответе. При этом заключение о правдивости кандидата даёт не сам детектор лжи, а эксперт, который озвучивает вопросы и обрабатывает данные по показателям. От его квалификации и интерпретации ответов и зависит вердикт.

Какие вопросы стоит ожидать во время тестирования на полиграфе?

1. Нейтральные

Это вопросы для «разогрева» и вас, и в какой-то степени аппарата — на этом этапе происходит калибровка реакций на правдивые и ложные ответы. Обычно спрашивают о каких-то неоспоримых фактах или о том, что указано в ваших данных в резюме. Например: «Вас зовут Игорь?».

2. Контрольные

Они призваны показать ваш переход из спокойного состояния во взволнованное, реакцию на неудобные и неприятные вопросы. А ещё помочь обнаружить критически вредные привычки или зависимости, если они есть. Например: «Вы употребляете алкоголь?». В этом же блоке могут быть вопросы о вашей личности, о ваших родственниках.

3. Значимые

Эти вопросы напрямую касаются вашего трудового опыта и планов на новом месте. Если работодателя интересует, сотрудничали ли вы с конкурентами или выносили ли имущество с предприятия, вас об этом и спросят. К примеру: «Воровали ли вы когда-нибудь?». Если компания хочет знать, опаздывали ли вы на работу или прогуливали её, вопросы будут и об этом. То есть обо всём, что важно знать о вас как о работнике.

«Опросник составляет полиграфолог, отталкиваясь от задачи, которую ему поставил заказчик. Процедура проверки на полиграфе занимает от 40 минут до 2−3 часов и, как правило, проводится только тогда, когда у работодателя на вас большие планы. Компания приглашает на этап тестирования на детекторе лжи только тех, в ком точно заинтересована, — иначе зачем вкладывать столько ресурсов в кандидата?», — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

А это вообще законно?

Трудовое законодательство не запрещает проверку соискателей на полиграфе, но напрямую эта процедура в кодексе не регламентируется. Самое главное — заручиться согласием соискателя, обеспечить защиту персональных данных и не допустить утечки личной информации, которую эксперт и работодатель получают во время проверки.

«Вам нужно заполнить согласие на обработку персональных данных и письменное согласие для исследования на полиграфе. Если работодатель не взял с вас письменное согласие на проверку на полиграфе, он нарушил закон, и его могут оштрафовать: должностное лицо — на 10−20 тысяч рублей, юрлицо — на 15−75 тысяч (по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ). Важно, что только вам решать, готовы ли вы пройти полиграф ради должности — заставить никто не может. Вы в праве отказаться, если такая политика претит вам, а особенно если чувствуете, что работодатель оказывает давление с помощью детектора. Отказаться от проверки можно, даже если она уже началась: вы свободны встать и уйти — вас ни в чём не подозревают», — добавляет Анна Осипова.

Отказ от полиграфа фактически не может служить поводом для отказа в работе, но такое не исключено. Работодатель имеет моральное право не доверять вам без детектора лжи. Часто компании готовы прямо объяснить, чем вызвана такая необходимость и честно заявляют: не пройдёте детектор — не получите работу.

Есть и другие детали, которые и соискателю, и работодателю стоит учесть. Например, медицинские и этические противопоказания. 

На полиграфе нельзя проверять:

– детей в возрасте до 14 лет;

– беременных женщин в период первого и третьего триместра;

– людей, страдающих сердечными заболеваниями или заболеваниями дыхания;

– людей с психическими расстройствами;

– людей, менее полугода назад перенёсших инсульт, инфаркт или какие-либо серьёзные операции.

Как подготовиться к тестированию

Те, у кого этот не самый рядовой опыт уже позади, советуют оставаться самим собой и не слишком бояться.

Посмотрите на проверку на полиграфе с другой стороны. Работодатель вам не враг, просто он дорожит своим бизнесом и хочет для него только лучших людей.

Разрешите себе испытывать негативные эмоции и переживать из-за детектора лжи. Большинство людей один на один с прибором и экспертом по лжи начали бы волноваться автоматически — лучше помнить об этом и не требовать от себя невозмутимости.

Не употребляйте алкоголь накануне и хорошо выспаться. Ясный ум, бодрость и запас энергии явно не помешают, а может, и помогут легче справиться с проверкой.

Тем, кто надеется обмануть полиграф, психологи советуют не пытаться делать этого — шансы ничтожны.

Объективные основания для жёстких требований найма у работодателей порой действительно есть. В то же время соискателям не стоит забывать о своих правах и личных границах.

Информационный партнер выпуска материала – PRоБизнес72

Источник: HeadHunter Урал