Две трети жителей Тюменской области считают поиск работы по профессии сложной задачей

Только 16% жителей Тюменской области уверены, что найти работу в их профессиональной сфере сегодня достаточно просто. Таковы результаты опроса, который провела Служба исследований HeadHunter.



Две трети жителей Тюменской области считают поиск работы по профессии сложной задачей

Еще 73% жителей региона, опрошенных в третьем квартале текущего года, полагают, что поиск работы по профессии остается сложной задачей. 11% затруднились дать оценку.

В среднем по России 68% соискателей считают, что найти работу в их профессиональной сфере трудно, 22% с этим не согласны. В рейтинге регионов по простоте трудоустройства Тюменская область оказалась только на 42 месте. Лидирует в нем Ульяновская область, где 33% соискателей оценивают поиск работы по профессии как простую задачу. В свою очередь, трудности с работой по профессии чаще всего испытывают жители Белгородской области, там сразу 86% оценили эту задачу как сложную.

Чаще всего трудоустройство по своей профессии считают сложной задачей соискатели из профессиональных сфер «Добыча сырья» (83%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (81%), «Информационные технологии» (77%), а также «Юристы» и «Высший и средний менеджмент» (по 75%).

И наоборот: чаще других обратной точки зрения придерживаются в сферах «Розничная торговля» (39% отметили, что НЕ считают поиск работы по своей профессии трудным), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Строительство, недвижимость» (по 35%), «Автомобильный бизнес» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 30%).

«Настроения соискателей в целом отражают реальную ситуацию на рынке труда региона. Так, повышенная конкуренция среди соискателей и профицит резюме в Тюменской области наблюдается как раз в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (14,9 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (12,7), «Юристы» (8,4). И абсолютно иная ситуация в сферах «Автомобильный бизнес» (всего 1,6 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (2,3) – здесь наблюдается острый дефицит кадров. Напомню, что нормой для рынка и здоровым соотношением считается 4,0-7,9 резюме на вакансию, а все, что ниже, свидетельствует о кадровом голоде», - комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. 

 Информационный партнер выпуска материала – PRоБизнес72

Источник: HeadHunter Урал 



Возврат к списку

Актуальные темы