На развитие агропромышленного комплекса оказывают заметное влияние глобальные тренды: изменение климата, рост населения, «зеленый переход», сквозная цифровизация и др. При этом траектории движения самих трендов способны изменить так называемые события-джокеры, выступающие факторами риска или драйверами трансформации бизнес-моделей.
Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ анализирует ситуацию на рынке труда, сложившуюся в корпоративном сегменте экономики в первые три месяца 2025 г., и фокусирует внимание на отраслях с высокой долей «синих воротничков» (обрабатывающие производства, энергетика, ЖКХ, строительство, торговля, транспорт, административная деятельность, сфера услуг).
Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ при поддержке Агентства стратегических инициатив, а также в диалоге с бизнесом и органами власти разработал методические рекомендации для комплексной оценки креативной экономики.
Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ представляет аналитический доклад «Научно-техническая политика: глобальные стратегии достижения технологического лидерства». Публикация обобщает результаты выполненного в 2024 г. исследования глобальных трендов научно-технической политики, стратегий и практик госрегулирования и поддержки этой сферы, моделей управления научно-технологическим развитием за рубежом.
По мере ускорения инноваций и усложнения технологий в мире обостряется дефицит талантов — высококвалифицированных кадров, обладающих уникальными компетенциями, способных генерировать и воплощать прорывные креативные идеи и эффективные управленческие решения. Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в новом докладе анализирует глобальные потоки миграции талантов и ее эффекты для экономики и общества, возможные направления повышения конкурентоспособности российской столицы для привлечения инноваторов из других стран.
Средний и малый бизнес в первую очередь испытывает потребность в технических специалистах и рабочих. Большинство компаний этого сегмента повышают зарплаты своим сотрудникам и проводят индексацию. Об этом говорят результаты исследования о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей, проведенного ВТБ.
Работники часто используют обеденный перерыв не только как возможность принять пищу, но и как время для отдыха или решения личных дел. Юрист HeadHunter Ольга Владимирова рассказала, может ли работодатель урезать время обеденного перерыва для своих сотрудников, в каких случаях и что с этим делать. А также – может ли работодатель запретить пить чай на рабочем месте?
Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ анализирует динамику появления креативных бизнесов в разрезе субъектов Российской Федерации.
