На первом месте — высокое владение инструментом и оборудованием (важно для каждой второй компании, ищущей рабочего, — 53 %). На втором — знание основ охраны труда и промышленной безопасности (важно для трети работодателей, или 29 %). На третьем — умение читать схемы (20 % компаний). Именно такие навыки «синих воротничков» выделили работодатели, опрошенные HeadHunter.

Топ-10 наиболее востребованных навыков, которые прямо сейчас ценят работодатели Урала у рабочих, возглавляет отличное владение инструментами и оборудованием. Это важно для более половины опрошенных компаний — 53 %. Причём с начала 2026 года работодатели упоминали умение работать с разными инструментами на 20 % чаще, чем в 2025 году.

Топ-10 востребованных профессиональных навыков у рабочих

1. Владение профессиональным инструментом и оборудованием — 53 %
2. Знание и соблюдение норм охраны труда и техники безопасности — 29 %
3. Чтение технических чертежей, схем и технологических карт — 20 %
4. Электромонтажные и электроремонтные работы — 18 %
5. Навыки настройки и наладки производственного оборудования — 18 %
6. Управление подъёмно-транспортными механизмами и спецтехникой — 16 %
7. Работа с измерительным и контрольным инструментом — 16 %
8. Слесарная обработка и сборка металлоконструкций — 14 %
9. Выполнение строительных и отделочных работ — 12 %
10. Выполнение сварочных работ — 8 %

Среди гибких навыков у «синих воротничков» больше всего ценятся исполнительность, добросовестность и дисциплинированность — эти качества отметили 27 % работодателей. Почти каждый пятый рекрутёр обращает внимание на умение взаимодействовать с людьми и неконфликтность (23 %), а также на ориентацию на результат (21 %) и способность работать самостоятельно без постоянного контроля (20 %).

Топ-10 востребованных гибких навыков у рабочих

1. Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность — 27 %
2. Умение работать с людьми, неконфликтность — 23 %
3. Ориентация на результат — 21 %
4. Способность работать самостоятельно, без помощи начальства и коллег — 20 %
5. Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — 19 %
6. Развитое чувство ответственности, мотивированность — 17 %
7. Коммуникабельность — 14 %
8. Готовность к переобучению и повышению квалификации — 13 %
9. Сообразительность, уровень интеллекта, эрудиция — 13 %
10. Внимательность — 12 %

Среди наиболее дефицитных навыков — ответственность и надёжность, об этом говорят 34 % опрошенных. 

Почти столько же компаний указывают на недостаток у работников критического мышления и умения решать проблемы (33 %). На третьем месте — стрессоустойчивость и саморегуляция (24 %). Эти навыки напрямую влияют на качество работы и готовность сотрудников выдерживать нагрузку. 

При этом многие работодатели отмечают, что готовы платить зарплату выше средней по рынку соискателям, обладающим необходимыми для компании компетенциями: об этом говорят 60 % опрошенных, ещё 13 % хотели бы это делать, если бы у них был дополнительный зарплатный фонд на такие цели.

Информационный спонсор выпуска материала — международное СМИ PRоБизнес72

Фото: PRоБизнес72

Источник: HeadHunter Сибирь, Урал, Дальний Восток.